As campanhas [experiências] de incentivo se tornaram uma verdadeira tendência no mercado corporativo. Uma maneira de fato de manter os colaboradores motivados e a alcançar melhores resultados.

Para uma campanha ter sucesso ela precisa de um excelente planejamento. Em um ambiente produtivo, especialmente, no setor de vendas, criar uma estratégia de relacionamento interno costuma ser decisivo no desempenho da equipe. Sendo assim, pense no marketing de incentivo como um verdadeiro investimento que tem o poder de mudar o posicionamento no mercado.

Saiba um pouco mais sobre como funcionam as Campanhas [experiências]:

Para área de vendas esse é um tipo de ação muito esperado pelos colaboradores pois as premiações muitas vezes são com experiências e destinos inusitados, o que faz com cada um tenha um maior estimulo em alcançar as metas e motivar os demais. Quando o processo é bem estruturado, os resultados fazem muita diferença no engajamento em longo prazo.

O mais interessante é que as ações conjuntas atingem também outras partes da empresa e contribuem para que todos encarem suas funções de maneira diferente, já que são oferecidas premiações como recompensa.

Afinal de contas, ao oferecer algo em troca do esforço, se torna evidente que cada membro da equipe representa uma peça importante da engrenagem necessária para que o serviço seja realizado com excelência.

Criando Relacionamento:

As campanhas representam um grande diferencial no método da instituição em criar um relacionamento de confiança com os colaboradores. Dessa maneira, o contratante consegue conhecer o perfil de sua equipe para explorar todo o potencial de acordo com as habilidades de cada um.

Ainda que a estratégia principal seja voltada aos funcionários, o marketing de incentivo também pode ser feito para motivar clientes, parceiros ou fornecedores.

Ao avaliar as melhores ações dentro das possibilidades de orçamentos, as opções variam entre prêmios, eventos, workshops, conferências, viagens e brindes.

Tudo depende do objetivo estipulado dentro de cada nicho que envolve a realização do trabalho no mercado de atuação. Assim, se mostrar sempre presente em diferentes vertentes traz uma série de oportunidades para melhorar a imagem do negócio em sua rede de contatos e, consequentemente, ganhar mais credibilidade.

Planejamento: 

Sem um bom direcionamento, dificilmente qualquer instituição consegue alcançar resultados sustentáveis por muito tempo. Por isso, o primeiro passo é investir em um planejamento com foco em direcionar as decisões durante uma campanha de marketing de incentivo.

Saber exatamente o que fazer ajuda a mensurar os resultados e identificar os principais problemas caso as coisas não aconteçam como o esperado. Tendo isso mente, comece o alinhamento de acordo com as metas desejadas e, a partir disso, anote detalhadamente o que precisa ser realizado até o retorno positivo.

Além de facilitar o trabalho da equipe de marketing, a organização também abre margem para garantir a motivação na medida certa sem parecer algo exagerado que causa um certo constrangimento.

Tempo:

Mesmo que seja uma ação de sucesso, você precisa trabalhar sempre com períodos bem definidos. O motivo é que se esforçar atrás das metas e não ter a menor ideia de quando as promessas de prêmios serão cumpridas compromete o rendimento consideravelmente.

O segredo, em uma situação como essa, é ir além do interesse dos funcionários no benefício. Encontre uma forma de impulsionar os desafios do lado profissional e agregar valor também ao currículo pessoal. Como resultado, a equipe veste a camisa da empresa de maneira genuína com destaque para um serviço de qualidade.

Pronto! Agora ficou claro como fazer campanhas de incentivo e seus principais benefícios ao trabalho da empresa. Lembre-se que esse tipo de estratégia nunca pode funcionar como uma moeda de troca, mas sim como um benefício que fortalece o relacionamento dos funcionários com o contratante.