A nova era das viagens de incentivo: Destinos exóticos e experiências disruptivas para um turismo transformador! 

As viagens de incentivo –poderosa ferramenta para engajamento de equipes e celebração de conquistas- estão passando por uma transformação significativa. Em um cenário pós-pandêmico em que o comportamento dos turistas mudou drasticamente, a demanda por experiências mais autênticas, disruptivas e longe das rotas turísticas convencionais torna-se uma tendência em crescimento.

O conceito de “viagem JOMO” — Joy of Missing Out ou “Alegria de Perder”, em tradução livre — se espalha entre aqueles que buscam o isolamento em refúgios tranquilos, promovendo o relaxamento, o distanciamento das multidões e a reconexão com valores pessoais e familiares. Isso impacta diretamente a forma como as empresas escolhem destinos e experiências para recompensar e motivar seus colaboradores.

Por que apostar em destinos inusitados nas viagens de incentivo?

As tradicionais viagens de incentivo para destinos mundialmente conhecidos, como Paris, Nova York ou Roma, estão sendo substituídas por experiências que oferecem mais exclusividade, tranquilidade e contato com a natureza. Segundo pesquisas da Expedia e Booking.com, a maioria dos viajantes preferem locais menos conhecidos, que não só evitam aglomerações, mas também permitem uma imersão mais autêntica. Esse novo perfil de viagem ajuda as empresas a oferecer experiências de recompensa que realmente se conectam com os interesses dos colaboradores, proporcionando uma pausa do agito cotidiano em destinos singulares e inspiradores.

Além disso, optar por destinos menos convencionais pode ser mais econômico e oferecer maior retorno para a empresa em termos de engajamento e satisfação da equipe. A combinação de ambientes diferenciados com atividades personalizadas transforma a experiência em algo único, marcante e realmente gratificante. A inclusão de locais exóticos, com hospedagens alternativas, como cabanas em montanhas ou chalés isolados perto de praias intocadas, reforça o apelo de experiências únicas e personalizadas.

Experiências disruptivas para grupos menores

A tendência de grupos menores permite que as empresas ofereçam uma experiência ainda mais personalizada e disruptiva. A redução no tamanho dos grupos não só facilita a criação de atividades adaptadas, mas também promove uma maior proximidade entre os participantes e fortalece o espírito de equipe. Em locais como Sanya (China), Krabi (Tailândia), e Canmore (Canadá), é possível realizar experiências de imersão cultural, culinária ou ambiental que se destacam pela singularidade e impacto transformador.

Por exemplo, uma viagem de incentivo em Girona, na Espanha, poderia incluir aulas de culinária com chefs locais, visita a vinícolas familiares e caminhadas em trilhas escondidas, longe do turismo de massa. Já em destinos de montanha, como Tromso, na Noruega, é possível explorar a aurora boreal em uma experiência exclusiva de observação noturna. Atividades como essas não apenas valorizam a cultura e o meio ambiente locais, mas também proporcionam momentos de descanso e inspiração aos colaboradores.

A importância do desconectar para reconectar

O conceito de viagem JOMO, adotado agora por mais de 60% dos viajantes entrevistados, segundo o relatório da Expedia, mostra que a busca por reconexão com entes queridos e pelo alívio do estresse são prioridades. Em vez de itinerários corridos e sobrecarregados, as viagens de incentivo podem agora incorporar momentos de tranquilidade e contemplação, permitindo que os colaboradores se desconectem do trabalho e das obrigações cotidianas. Locais como Santa Barbara (Califórnia) e Naha (Japão), por exemplo, oferecem retiros tranquilos e a possibilidade de atividades relaxantes, como meditação ao ar livre, aulas de yoga ou passeios de barco em cenários de tirar o fôlego.

Essas atividades ajudam os colaboradores a “desacelerar”, recarregar as energias e cultivar conexões verdadeiras, tanto consigo mesmos quanto com colegas e superiores. Ao mesmo tempo, o impacto positivo dessa experiência fortalece a percepção de uma empresa comprometida com o bem-estar e com a experiência dos seus colaboradores, o que é essencial para a retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional.

Novo horizonte para as viagens de incentivo

Em um mercado onde o conceito de viagem se redefine, as viagens de incentivo emergem como uma oportunidade poderosa de inovação e valorização dos colaboradores e clientes. Ao escolher destinos menos conhecidos e propor experiências mais disruptivas, as empresas podem criar memórias inesquecíveis, que fortalecem o vínculo dos colaboradores com a organização, incentivando um engajamento mais profundo e genuíno.

Com a “alegria de perder” das rotas tradicionais, o futuro das viagens de incentivo aponta para destinos exóticos, experiências transformadoras e a busca por autênticas conexões — tanto com o ambiente ao redor quanto com as pessoas que fazem parte do percurso. Esse é um horizonte de oportunidades para as empresas que desejam se destacar e engajar suas equipes de forma inovadora e sustentável.

Fonte: Revista Exame | por Luiz Anversa – Repórter colaborador, publicado em 21 de outubro de 2024 às 07h19.